4月11日，全省领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会召开，深入贯彻习近平总书记和中央组织部关于推动干部能上能下的要求，落实中央关于干部能上能下《若干规定》和我省干部履职尽责管理《实施办法》，通报我省省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况，推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。

省委书记李鸿忠出席会议并讲话。他说，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”协调推进“四个全面”战略布局湖北实施，实现“十三五”“率先、进位、升级、奠基”四大目标，任务艰巨而繁重，同时我们正进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临许多我们不曾遇到过的新情况、新问题、新挑战，干部要发挥“决定的因素”的作用，关键要立足岗位，切实履职尽责，勇于担当，竞进提能，做到“清廉为官、事业有为”。当前，全省各级领导班子和领导干部队伍主流是好的，但也存在为官不为的“四类先生”（两不先生、南郭先生、撞钟先生、好好先生），我们必须正视，切实加以解决。

李鸿忠指出，干部路线、组织路线要为党的政治路线服务。做好新形势下的干部工作、组织工作，关键要以党的十八大以来以习近平同志为总书记的党中央关于干部工作、组织工作的一系列新思想新理念新部署新要求为统领，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部“五条标准”，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，努力培养造就铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。要对照、紧跟习总书记重要讲话精神，对我省干部工作、组织工作进行对表调校，真正把好干部选出来、用好、管好。特别要总结和发扬此次省管领导班子和领导干部履职尽责考核的成功经验和做法，对领导班子和领导干部进行360度全面考核、“三维”立体考核、历史辩证地考核，既注重干部的一贯表现和整个工作情况，又抓住重大关头、关键时刻考察识别干部；既看共性要求，又看个性特征。坚持察事看事，既观察干部对重大问题的思考，看其见识见解，又看干部做了什么，更看实际成效；既从大事难事、分内分外看担当，又从干部对待名利的态度，看其胸襟境界格局。要通过加强和改进干部考核评价工作，严格推进落实干部能上能下规定要求，特别是在“能下”“真下”上动真格、见真章，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向。

李鸿忠强调，推进干部能上能下，关键要勇于担当，敢抓敢管。全省各级党委（党组）要切实履行主体责任，主要负责同志要勇于担当第一责任人的责任，敢于坚持原则，不怕得罪人；要坚持“严上”，坚持高标准、严要求，严把选人用人的政治关、能力关、业绩关、作风关，突出德才兼备、以德为先，坚持知行合一、行胜于言，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台；要落实“真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”；在严格管理监督干部的同时，要关心爱护干部，不搞不教而诛，最大限度调动全省各级领导干部干事创业的积极性，为“四个全面”战略布局湖北实施、谱写中国梦的湖北篇提供坚强的组织和干部保证。

会议通报了《关于省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况》， 2015年度省管领导干部履职尽责先进个人代表周静、陈亮、舒健、谢红星在会上作了交流发言。

会议结束后，县委书记刘智勇在宣恩分会场强调，要认真抓好此次会议精神的学习宣传和贯彻落实工作，迅速将会议精神传达到全县广大领导干部中去；要建立以“事”为中心的360度考核机制，通过对领导干部进行科学、客观的全方位考核评价，确保各项工作及时高效落实到位；要健全完善干部能上能下机制，使那些真正想干事、能干事、干成事，且群众认可的干部“上得来”，让那些为官不为、不敢担当、履职尽责不力的干部真正“下得去”。同时，刘志勇还对会议纪律、请假制度等方面提出了要求。

县领导习覃、吴卫平、朱瑾、黄同元、雷天兵、龙志刚、刘红艳、郭晖等县“四大家”在家领导，县直各部门主要负责人在宣恩分会场参加会议。

（作者：田丹)