2016年上半年，宣恩县就业形势总体保持稳定，四上企业单位从业人员及工资水平稳定增长。但报表过程中存在的一些问题应当引起重视。
　　一、数据情况分析
　　（一）从业人员两位数增长，就业形势保持稳定
　　2016年上半年，全县四上企业单位总数为106家，从业人员季末总数为5979人，同比增长10。1%。其中：在岗职工5240人，同比增长10。4%，劳务派遣人员56人，与上年同期持平，其他从业人员683人，同比增长8。8%。
　　从国民经济行业分类来看：聚集从业人员最多的行业是制造业，季末从业人员3872人，占四上企业从业人员总数的64。8%，同比增长12。8%；其次是建筑业，季末从业人员607人，占四上企业从业人员总数的10。2%，同比增长1。2%；再次是批发和零售业，季末从业人员482人，占四上企业从业人员总数的8。1%，同比下降2%。房地产业季末从业人员总数为234人，同比增长11。4%。
　　（二）劳动报酬总额大幅增加，工资水平稳定增长
　　二季度末，全县四上企业单位从业人员劳动报酬总额8757。7万元，同比增加2210。2万元，增长33。8%。从业人员半年平均工资为15017元，同比增加1951元，增长14。9%。
　　从行业分类来看，工资总额增幅最大的行业也就是从业人数增长最多的行业，分别是制造业、建筑业、批发和零售业，同比分别增长20。5%、30。4%、10。7%。房地产业工资总额同比增长2。4%。工资水平最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，半年平均工资为22250元，同比增长16。2%，其次是房地产业，半年平均工资为17752元，同比下降6。2%，再次是建筑业，半年平均工资为15773元，同比增长19。8%。
　　（三）行业收入差距较大
　　我县四上企业共有十一大行业，收入最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，半年平均工资为22250元，收入最低的行业是批发和零售业，半年平均工资为11333元，二者相差10917元，最高行业收入接近是最低行业收入的2倍。
　　（四）“四上”企业整体工资水平不高
　　2016年“四上”企业半年工资水平虽然增长了14。9%，半年平均工资也只15017元，和城镇非私营单位相比，工资水平还是不高。用今年“四上”企业月均工资与2015年城镇非私营单位年报月均工资数据相比，低于城镇非私营单位工资水平 1223元，相比2016年工资水平将会差距更大（因城镇非私营单位实行年报制，没有2016年工资半年数据）。
　　二、报表存在的主要问题
　　（一）企业对统计工作重视不够
　　一是企业统计人员变动频繁。四上企业全部是私营企业，单位从业人员相当不稳定，个别企业统计人员没有干到一个月又跳槽了。部分企业的统计还是外聘统计，只在月末到雇佣单位工作几天。这给统计工作带来严重影响。二是企业统计人员兼职多。私营企业单位的统计人员大部分是由会计兼职的，由于事务繁多，每到报表忙得不亦乐乎，统计工作往往只是应付了事，数据质量没有根本保证。
　　（二）直报平台稳定性差
　　联网直报有较强的时间限制，在固定的上报时间段内，全国劳动统计调查单位集中操作平台，网络的拥挤导致平台反应缓慢、不稳定，经常出现无法登陆，需要反复的尝试才能成功登陆，带来诸多不便。联网直报平台在操作用户较多时，承载能力较差，企业统计人员经常是有空来报表时进不去平台，或者进去平台后数据填写了审核上报不了，这些问题占用了调查单位统计人员较多的时间精力，耽误了统计人员对劳动统计数据的细致审核，对数据质量影响较大。
　　（三）审核公式针对性不足
　　联网直报程序属于新开发的软件程序，所以在报表审核上，还有不完善的地方，例如，从业人员工资总额的计量单位是千元，如果统计人员填报的时候不仔细，填成元或万元，程序不能够审核出来。同时审核公式设定的合理工资范围过窄，工资数据的核实性错误较多，县（市、区）劳动统计专业人员需要一一通知企业进行修改，但由于劳动统计调查单位包含了全部联网直报的单位，导致修改工作量过大。审核公式的针对性不足，有的错误甚至审核不出来，比如有些企业数据存在逻辑错误，半年数据填成季度数据或者填成年度数据，程序不能一一审核出来，面对这么多的基层单位，专业人员不可能逐一人工审核，往往就错报上去了，从而降低了劳动统计数据的精确性。
　　三、做好报表几点建议
　　（一）强化业务培训，实现专岗专责
　　基层统计是统计数据的源头，要提高统计数据质量，必须固本清源。要使劳动统计工作适应形势发展的需要，数据质量上一个新台阶，要从提升劳动统计工作人员的业务素质入手。除年报会通过以会代训，长会短训等方式外，还应该加大联网直报相关操作的培训力度，重点培训在填报过程中可能出现的问题及解决方法，使劳动统计工作人员能够对联网直报平台和程序操作自如。各单位要考虑稳定劳动统计队伍，逐步实现统计人员专人专岗。
　　（二）稳定直报平台，完善审核公式
　　进一步加强联网直报平台的维护，特别是稳定性方面要有实质性的提高，确保劳动统计报表密集上报期平台的平稳运行。切实提高直报程序的运行速度，减少网络拥堵带来的不便。同时完善审核公式，减少专业人员人工审核量，避免出现逻辑错误而影响数据质量。
　　（三）广泛开展宣传，加强沟通交流
　　加大宣传力度，让调查单位了解劳动统计联网直报工作的必要性，多方位调动联网直报的积极性。建议政府相关部门制定相关激励措施，使调查单位体会到联网直报带来的好处，进而规范统计人员，变被动为主动，让联网直报成为自觉的行为。加强专业人员与调查单位统计人员的沟通交流，提高统计人员的自觉性，促使调查单位按时上报劳动统计报表。
　　（四）深入学习法律，加大执法力度
　　要通过对统计法律法规的学习和理解，提高调查单位准确填报劳动统计数据的意识，避免或减少因个人意志、单位利益等问题的考虑，造成漏报、瞒报等现象的发生。近年来，社会各界对《统计法》的认识有所提高，统计执法力度也在不断加强，但还远远没有达到预期目标，劳动统计违法现象仍时有发生。对那些不按时上报、屡次迟报、拒报或弄虚作假的劳动统计调查单位及相关人员，要充分运用《统计法》赋予的权力，及时启动法律程序，加大处罚力度。