5月24日，宣恩发布2018“贡水人才”招聘计划，面向全社会招聘急需紧缺人才41名，充实壮大脱贫攻坚与经济发展人才队伍。

为认真落实“人才强县”战略，创新人才引进机制。宣恩根据2017年引进的“贡水人才”人员结构和“双向选择”后的留才情况，制定了2018年度的招聘方案，以恩施州内户籍的有一定工作经验的往届毕业生为招聘重点，通过官方媒体发布公告、定点投放招聘广告、赴高校开展定向招聘的工作方式主动引进人才，顺利完成2018年“贡水人才”招聘任务。

据悉，自2017年起，宣恩力争通过三年时间，重点在教育、医疗、旅游、规划、金融、农牧产业发展、电子商务、国际贸易、企业管理及品牌运营等领域引进全日制本科（一本）及以上的急需紧缺专业技术型人才150名左右，形成一支能够适应跨越式发展需求、带动特色产业发展、服务社会经济建设大局的人才队伍。

据了解，对于通过招聘方式引进的人才，一年聘用期内工资实行年薪制，大学本科学历的年薪总额（含单位配套的五险一金）为10万元，研究生学历或中级专业技术职称的年薪总额（含单位配套的五险一金）为15万元，博士或高级专业技术职称的年薪总额（含单位配套的五险一金）为20万元。同时，招聘引进的人才除年薪以外，聘用期内还享受5000元/年的生活补贴。

在居住保障上，县政府从全县的公共租赁房和教师宿舍中预留一部分作为贡水人才公寓，用于解决引进人才的住宿问题。引进人才在县城无固定住所的可申请租赁贡水人才公寓，租赁费用自理。不申请租赁贡水人才公寓的人员，自行安排住宿，费用自理。同时，对引进的人才给予最高25000元的安家费，安家费分5年发放，每年按20%的比例予以支付。

记者：刘亚丽

通讯员：王慧君

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