2017年省直事业单位公开招聘笔试成绩已于近期公布，面试工作即将举行。为深化“放管服”改革，进一步落实事业单位用人自主权，规范公开招聘面试工作，湖北省人社厅在前几年试行并充分征求各单位意见的基础上，印发了《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》，为各单位面试工作提供基本遵循。

《规程》充分体现了以下特点：一是体现了简政放权，给予招聘单位更大的自主权。《规程》确定了事业单位面试工作中招聘单位、主管部门以及人事综合管理部门的职责和分工。招聘单位和主管部门负责面试工作的组织实施工作，落实主体责任。人事综合管理部门具体负责面试工作的指导监督，落实监管责任。把招聘单位和主管部门作为面试工作的“第一责任人”，不仅是进一步落实用人单位自主权，为用人单位招揽合适人才提供空间，更是提高单位在面试工作中的责任心和积极性。

针对事业单位面试的丰富性体现了更大的包容性。《规程》明确了面试测评方式由招聘单位根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，除了采取常规的结构化面试和无领导小组讨论方式，还可以采取情景模拟、专业测评、实际操作测试、试工等方式进行。既借鉴公务员面试的成熟做法，保障面试工作稳定，又突出事业单位行业丰富、岗位分类、专业突出的特点，充分尊重了事业单位的发展规律和特点。

该《规定》体现了面试基本原则、程序和要求的规范性。其中明确，面试工作必须在一定的原则、程序和要求下进行，从面试实施方案的制定、公告的发布、考官及专班的组成、面试试题的命制等环节都作出了规范性要求。这表明了事业单位面试的形式可以丰富多彩，但是必须在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，规范有序进行。

《规程》还强调了监督制度。要求每个面试考场都设有监督员，负责及时纠正有碍面试正常开展的行为，对评分显失公正的考官提出警告，并责其改正，仍不改正的，及时向面试领导小组报告，建议撤换考官；最后，实行纠错机制。对于评分显失公正的，事业单位人事综合管理部门经调查核实后可以宣布面试成绩无效，必要时可以重新组织面试，甚至取消岗位招聘计划，追究当事人责任。

编辑：唐玲

审核：孟希承 贺敏